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Administration fédérale et représentation des communautés linguistiques : analyse des processus et stratégies de recrutement du personnel

Projet de recherche en collaboration avec l'Université de Zurich (UZH)
Responsabilité: Prof. Alexandre Duchêne et Dr. Renata Coray (CSP), Prof. Daniel Kübler (UZH/ZDA) ;
Collaborateurs-trices scientifiques: Emilienne Kobelt (CSP), Roman Zwicky (UZH/ZDA) ; 2012-2013

Publications:

Executive summary
"Mehrsprachigkeit verwalten? Spannungsfeld Personalrekrutierung beim Bund" (Seismo, Zürich, juin 2015)

Description du projet:

Une représentation adéquate des communautés linguistiques au sein de l’Administration fédérale est considérée, dans le discours politique, comme une marque importante du plurilinguisme suisse. Des bases légales ont été créées et des directives édictées afin d’atteindre ce but. On peut cependant se poser la question de l’application et des effets de telles mesures, dans des situations où il faut non seulement prendre en considération les qualifications professionnelles et les compétences linguistiques des candidats, mais également, au niveau des régions linguistiques, des dynamiques du marché de l’emploi pour les collaborateurs administratifs. Les statistiques concernant la langue première des employés de la Confédération démontrent un déséquilibre au niveau de la représentation des minorités linguistiques à certains postes ou dans certains offices. Le but de ce projet est d’examiner ce phénomène de manière approfondie et de saisir la complexité des mécanismes et processus qui facilitent ou compliquent l’accès des minorités linguistiques à certains postes au sein de l’Administration fédérale. L’accent est mis sur le processus de recrutement du personnel, considéré comme instrument-clé de la sélection et de l’accès à l’emploi.