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Accès au marché du travail, chômage et compétences linguistiques

Projet en collaboration avec l'Université de Lausanne UNIL

Responsabilité : Prof. Alexandre Duchêne et Dr. Renata Coray (CSP), Prof. Pascal Singy (UNIL)
Collaborateurs-trices scientifiques : Mi-Cha Flubacher et Pierre-Yves Mauron (CSP), Dr. Seraphina Zurbriggen, Isaac Pante et Anamaria Terrier (UNIL); 2013-2014

Executive summary                  Rapport final

Le monde du travail actuel est caractérisé par une économie globalisée et une augmentation de la migration et de la mobilité. Les pratiques plurilingues sont de plus en plus importantes dans ce nouvel environnement économique, social et technologique, et représentent un défi supplémentaire pour les travailleurs. Le rapport entre l’appartenance linguistique, les compétences linguistiques et l’accès au marché du travail n’a été jusqu’ici que très peu étudié. Ce rapport est très important pour pouvoir définir dans quelle mesure et selon quelles conditions quelles langues deviennent un capital. En Suisse, les Offices régionaux de placement (ORP), régis par les cantons, se situent au centre de cette évolution : les demandeurs-euses d’emploi, disposant de connaissances linguistiques différentes, et les employeurs-euses, ayant des exigences variées concernant les langues, se rencontrent à l’intérieur de cet espace ; les employé-e-s de l’ORP gèrent la communication entre ces deux acteurs.

Le projet de recherche se focalise sur l’importance de la langue, des compétences linguistiques et de l’appartenance linguistique dans le processus de recrutement. Il étudie les conceptions et les représentations liées aux langues qui caractérisent les discours et les pratiques institutionnels. A cet effet, il se concentre d’une part sur les autorités chargées du recrutement et la production de contenus de leur part sur le thème « langue et marché du travail ». D’autre part, les demandeurs-euses d’emploi peu qualifiés, touchés de manière supérieure à la moyenne par le chômage, seront suivis dans leurs entretiens de conseil et leur recherche d’emploi au sein des ORP. Le projet se concentre sur les questions de recherche suivantes :

  1. Quel rôle jouent les compétences et les appartenances linguistiques dans les discours et les pratiques des acteurs du marché du travail (autorités du marché du travail, conseillers en personnel des offices régionaux de placement, demandeurs d’emploi etc.) ?
  2. Quelles compétences linguistiques jouent un rôle dans l’accès au marché du travail ?
  3. Quelles stratégies les différents acteurs adoptent-ils pour valoriser les ressources linguistiques ?